دستیابی به یکپارچگی عمودی در استراتژی های منابع انسانی
نوشته شده توسط : شرکت پدیده تبار

انسجام عمودی به دو شکل صورت میپذیرد: 1. انسجام با فرهنگ سازمان؛ و 2. هماهنگی با استراتژی کسب وکار.

 دستیابی به یکپارچگی عمودی در استراتژی های منابع انسانی

برای ادامه مطلب کلیک کنید

دستیابی به یکپارچگی عمودی در استراتژی های منابع انسانی





:: برچسب‌ها: پدیده تبار, شرکت آموزشی, فرهنگ سازمان, استراتژی, کسب و کار ,
:: بازدید از این مطلب : 11
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 18 اسفند 1395 | نظرات ()
مطالب مرتبط با این پست
لیست
می توانید دیدگاه خود را بنویسید


نام
آدرس ایمیل
وب سایت/بلاگ
:) :( ;) :D
;)) :X :? :P
:* =(( :O };-
:B /:) =DD :S
-) :-(( :-| :-))
نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

آپلود عکس دلخواه: